New York City Ballet Cultura de la Empresa

18 empleados en New York City Ballet han revisado New York City Ballet en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 New York City Ballet empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de New York City Ballet no están satisfechos con su remuneración total en New York City Ballet, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en New York City Ballet con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de New York City Ballet están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de New York City Ballet son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en New York City Ballet creen que el ambiente en New York City Ballet es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en New York City Ballet es extremedamente rápido. Cerca 71% de los empleados en New York City Ballet trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de New York City Ballet están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en New York City Ballet es positivo.