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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 45

CEO: Brian MacDonald

Nine Hertz Cultura de la Empresa

Cultura de Nine Hertz

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.1/5

La cultura general de Nine Hertz está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Felicidad

Compensación

B-

Bonos y Beneficios

C+

Sentimiento

C+

CEO de Nine Hertz

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar

Brian MacDonald

74 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Nine Hertz

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Nine Hertz

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

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Cultura de Nine Hertz de un Vistazo

En general, los 5 Nine Hertz empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Nine Hertz están satisfechos con su remuneración total en Nine Hertz, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Nine Hertz con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar .

En general, los empleados de Nine Hertz están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Nine Hertz es positivo.

5 empleados en Nine Hertz han revisado Nine Hertz en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Nine Hertz empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Nine Hertz están satisfechos con su remuneración total en Nine Hertz, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Nine Hertz con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar .En general, los empleados de Nine Hertz están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Nine Hertz es positivo.

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