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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 123

CEO: Miguel Pereira

Noise Cultura de la Empresa

Cultura de Noise

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.8/5

La cultura general de Noise está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A-

Gerente

A-

Cultura de Oficina

A-

Desarollo Profesional

B+

Sentimiento

B+

CEO de Noise

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Miguel Pereira

77 /100

Dejar Sabera a Noise Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Noise que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Noise de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Noise

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Noise

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-33

Puntuación eNPS

0%	Promoters
67%	Passives
33%	Detractors

Misión, Visión y Valores

We want to help them to get their voices heard about what they have to offer.

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Cultura de Noise de un Vistazo

En general, los 3 Noise empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Noise no están satisfechos con su remuneración total en Noise, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Noise con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Noise están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Noise son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Noise creen que el ambiente en Noise es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Noise es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Noise trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Noise están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Noise es positivo.

3 empleados en Noise han revisado Noise en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Noise empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Noise no están satisfechos con su remuneración total en Noise, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Noise con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Noise están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Noise son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Noise creen que el ambiente en Noise es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Noise es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Noise trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Noise están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Noise es positivo.

Dejar Sabera a Noise Que Quieres Trabajar Allí

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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