WellCare Health Plans Cultura de la Empresa

3 empleados en WellCare Health Plans han revisado WellCare Health Plans en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 WellCare Health Plans empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de WellCare Health Plans no están satisfechos con su remuneración total en WellCare Health Plans, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en WellCare Health Plans con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de WellCare Health Plans no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de WellCare Health Plans son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en WellCare Health Plans creen que el ambiente en WellCare Health Plans es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WellCare Health Plans es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en WellCare Health Plans trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de WellCare Health Plans no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en WellCare Health Plans algo que pueden mejorar.