Obsidian Entertainment Cultura de la Empresa

8 empleados en Obsidian Entertainment han revisado Obsidian Entertainment en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Obsidian Entertainment empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Obsidian Entertainment no están muy satisfechos con su remuneración total en Obsidian Entertainment, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Obsidian Entertainment con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Obsidian Entertainment no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Obsidian Entertainment son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Obsidian Entertainment creen que el ambiente en Obsidian Entertainment es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Obsidian Entertainment es burocrático. Cerca 50% de los empleados en Obsidian Entertainment trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Obsidian Entertainment no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Obsidian Entertainment es positivo.