Orkin Cultura de la Empresa

400 empleados en Orkin han revisado Orkin en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 400 Orkin empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Orkin no están satisfechos con su remuneración total en Orkin, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 400 Participantes califican su remuneración en Orkin con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Orkin no están satisfechos con su equipo. 400 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Orkin son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Orkin creen que el ambiente en Orkin es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Orkin es extremedamente rápido. Cerca 34% de los empleados en Orkin trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Orkin no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 400 empleados que participaron creen que su vista futura en Orkin es positivo.