Orkin Culture d’entreprise

400 des employés de chez Orkin ont examiné Orkin dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 journées.

Globalement, les employés de 400 Orkin donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Orkin sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Orkin , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Orkin sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 400 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Orkin sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Orkin croient que l'environement chez Orkin est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Orkin est extrêmement rapide . Envirion 34% des employés chez Orkin travaillent 8 heures ou moins, pendant que 13 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Orkin sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.