Other Circles Cultura de la Empresa

12 empleados en Other Circles han revisado Other Circles en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Other Circles empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Other Circles no están muy satisfechos con su remuneración total en Other Circles, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Other Circles con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Other Circles están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Other Circles son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Other Circles creen que el ambiente en Other Circles es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Other Circles es moderado. Cerca 34% de los empleados en Other Circles trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Other Circles no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Other Circles es positivo.