Ozburn-Hessey Logistics Cultura de la Empresa

3 empleados en Ozburn-Hessey Logistics han revisado Ozburn-Hessey Logistics en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Ozburn-Hessey Logistics empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ozburn-Hessey Logistics están generalmente satisfechos con su remuneración total en Ozburn-Hessey Logistics, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Ozburn-Hessey Logistics con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Ozburn-Hessey Logistics no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Ozburn-Hessey Logistics son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ozburn-Hessey Logistics creen que el ambiente en Ozburn-Hessey Logistics es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ozburn-Hessey Logistics es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Ozburn-Hessey Logistics trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Ozburn-Hessey Logistics no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Ozburn-Hessey Logistics es positivo.