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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 102

CEO: Sougata Nandi

PACIFIC CONTROLS Cultura de la Empresa

Cultura de PACIFIC CONTROLS

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de PACIFIC CONTROLS está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

C+

Liderazgo/Directiva

C+

Retención

C+

Sentimiento

Gerente

CEO de PACIFIC CONTROLS

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Sougata Nandi

47 /100

Dejar Sabera a PACIFIC CONTROLS Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a PACIFIC CONTROLS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a PACIFIC CONTROLS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, PACIFIC CONTROLS aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PACIFIC CONTROLS

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PACIFIC CONTROLS

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

-50

Puntuación eNPS

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

Misión, Visión y Valores

We will be an ultimate solution provider with a reputation for expertise, quality, and cost effective in the world of automation and to advocate sustainable environmental protection by maximizing our consolidated effort through unmatchable teamwork.

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Cultura de PACIFIC CONTROLS de un Vistazo

En general, los 3 PACIFIC CONTROLS empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PACIFIC CONTROLS no están muy satisfechos con su remuneración total en PACIFIC CONTROLS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en PACIFIC CONTROLS con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PACIFIC CONTROLS no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de PACIFIC CONTROLS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PACIFIC CONTROLS creen que el ambiente en PACIFIC CONTROLS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PACIFIC CONTROLS es burocrático. Cerca 33% de los empleados en PACIFIC CONTROLS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de PACIFIC CONTROLS están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en PACIFIC CONTROLS es positivo.

3 empleados en PACIFIC CONTROLS han revisado PACIFIC CONTROLS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 PACIFIC CONTROLS empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de PACIFIC CONTROLS no están muy satisfechos con su remuneración total en PACIFIC CONTROLS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en PACIFIC CONTROLS con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de PACIFIC CONTROLS no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de PACIFIC CONTROLS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en PACIFIC CONTROLS creen que el ambiente en PACIFIC CONTROLS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PACIFIC CONTROLS es burocrático. Cerca 33% de los empleados en PACIFIC CONTROLS trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de PACIFIC CONTROLS están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en PACIFIC CONTROLS es positivo.

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PACIFIC CONTROLS vs Competidores

1st
SilverTech
74 / 100
2nd
PACIFIC CONTROLS
65 / 100
3rd
KMC
51 / 100

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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