Papa John's International Cultura de la Empresa

348 empleados en Papa John's International han revisado Papa John's International en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 348 Papa John's International empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Papa John's International no están satisfechos con su remuneración total en Papa John's International, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 348 Participantes califican su remuneración en Papa John's International con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Papa John's International no están muy satisfechos con su equipo. 348 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Papa John's International son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Papa John's International creen que el ambiente en Papa John's International es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Papa John's International es confortablemente rápido. Cerca 66% de los empleados en Papa John's International trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Papa John's International no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 348 empleados que participaron creen que su vista futura en Papa John's International es positivo.