Park Lane Cultura de la Empresa
Cultura de Park Lane
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Andrew Kline
Founder & Managing Director
Andrew Kline serves as the Founder & Managing Director of Park Lane.
Sean Clemens
Senior Vice President & Principal
Sean Clemens serves as the Senior Vice President & Principal of Park Lane.
Tyler Brooks
Director| Secondary Trading
Tyler Brooks serves as the Director| Secondary Trading of Park Lane.
Park Lane Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
You do get a good commission but jewelry during a recession is hard to sell.
Revisión de Compensación · Publicado hace 3 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
The leaders need to be more inclusive and transparent.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 3 años
Dejar Sabera a Park Lane Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Park Lane que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Park Lane de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
20
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
30
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
10
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
50
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Park Lane
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Park Lane
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en Park Lane?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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