Park Lane Culture d’entreprise
Culture Park Lane
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Andrew Kline
Founder & Managing Director
Andrew Kline sert en tant que Founder & Managing Director de Park Lane.
Sean Clemens
Senior Vice President & Principal
Sean Clemens sert en tant que Senior Vice President & Principal de Park Lane.
Tyler Brooks
Director| Secondary Trading
Tyler Brooks sert en tant que Director| Secondary Trading de Park Lane.
Park Lane Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
You do get a good commission but jewelry during a recession is hard to sell.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
The leaders need to be more inclusive and transparent.
Laissez Park Lane savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Park Lane que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Park Lane l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Park Lane
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Park Lane
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Park Lane ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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