Park Lane Culture Company
Park Lane Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Andrew Kline
Founder & Managing Director
Andrew Kline serve come Founder & Managing Director di Park Lane.
Sean Clemens
Senior Vice President & Principal
Sean Clemens serve come Senior Vice President & Principal di Park Lane.
Tyler Brooks
Director| Secondary Trading
Tyler Brooks serve come Director| Secondary Trading di Park Lane.
Park Lane Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
You do get a good commission but jewelry during a recession is hard to sell.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
The leaders need to be more inclusive and transparent.
Let Park Lane sa che si desidera lavorare lì
Dici Park Lane sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Park Lane la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
30
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
10
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
50
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Park Lane
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Park Lane
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Park Lane?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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