Park-Ohio Holdings Cultura de la Empresa

11 empleados en Park-Ohio Holdings han revisado Park-Ohio Holdings en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 11 Park-Ohio Holdings empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Park-Ohio Holdings no están satisfechos con su remuneración total en Park-Ohio Holdings, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Park-Ohio Holdings con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Park-Ohio Holdings no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Park-Ohio Holdings son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Park-Ohio Holdings creen que el ambiente en Park-Ohio Holdings es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Park-Ohio Holdings es moderado. Cerca 25% de los empleados en Park-Ohio Holdings trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Park-Ohio Holdings no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Park-Ohio Holdings algo que pueden mejorar.