Paul Davis Restoration Cultura de la Empresa

98 empleados en Paul Davis Restoration han revisado Paul Davis Restoration en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 15 dias.

En general, los 98 Paul Davis Restoration empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Paul Davis Restoration no están satisfechos con su remuneración total en Paul Davis Restoration, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 98 Participantes califican su remuneración en Paul Davis Restoration con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Paul Davis Restoration no están muy satisfechos con su equipo. 98 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Paul Davis Restoration son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Paul Davis Restoration creen que el ambiente en Paul Davis Restoration es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Paul Davis Restoration es extremedamente rápido. Cerca 45% de los empleados en Paul Davis Restoration trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Paul Davis Restoration no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 98 empleados que participaron creen que su vista futura en Paul Davis Restoration es positivo.