Paul Davis Restoration Culture d’entreprise

98 des employés de chez Paul Davis Restoration ont examiné Paul Davis Restoration dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 15 journées.

Globalement, les employés de 98 Paul Davis Restoration donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Paul Davis Restoration sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Paul Davis Restoration , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Paul Davis Restoration ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 98 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Paul Davis Restoration sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Paul Davis Restoration croient que l'environement chez Paul Davis Restoration est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Paul Davis Restoration est extrêmement rapide . Envirion 45% des employés chez Paul Davis Restoration travaillent 8 heures ou moins, pendant que 8 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Paul Davis Restoration sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.