Peerless-AV Cultura de la Empresa

8 empleados en Peerless-AV han revisado Peerless-AV en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Peerless-AV empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Peerless-AV están generalmente satisfechos con su remuneración total en Peerless-AV, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Peerless-AV con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Peerless-AV están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. Menos de la mitad creen que las reuniones de Peerless-AV son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Peerless-AV creen que el ambiente en Peerless-AV es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Peerless-AV es moderado. Cerca 75% de los empleados en Peerless-AV trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Peerless-AV no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Peerless-AV neutrales.