PetEdge Cultura de la Empresa
Cultura de PetEdge
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Andrew Katz
CEO / President
Andrew Katz serves as the CEO / President of PetEdge .
Mohan Nannapaneni
EVP & CTO
Mohan Nannapaneni serves as the EVP & CTO of PetEdge. Mohan started at PetEdge in Nov of 2013. Mohan currently resides in the Greater Boston Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Amar Amarakanti
Talent Aquisition Lead
Amar Amarakanti serves as the Talent Aquisition Lead of PetEdge. Amar started at PetEdge in September of 2015. Amar currently resides in the Greater Boston Area.
Kumar K
Sr. Talent Acquisition Specialist
Kumar K serves as the Sr. Talent Acquisition Specialist of PetEdge. Kumar started at PetEdge in August of 2015. Kumar currently resides in the Greater Boston Area.
Ron Anderson
Human Resources Recruiting Manager
Ron Anderson serves as the Human Resources Recruiting Manager of PetEdge. Ron started at PetEdge in August of 2011. Ron currently resides in the Greater Boston Area.
Ricky Shaik
Talent Acquisition Manager for MSP/VMS Accounts
Ricky Shaik serves as the Talent Acquisition Manager for MSP/VMS Accounts of PetEdge. Ricky started at PetEdge in June of 2018. Ricky currently resides in the Greater Boston Area.
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Pregunta Anónimamente a Los Empleados de PetEdge
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados PetEdgePreguntas y respuestas más recientes
What is PetEdge's policy towards pets in the workplace?
Only the CEO and VP's can bring pets to the office.
If you could make changes, how would you improve the culture at PetEdge?
I would make it easier to maintain a work life balance, while breading down the "walls" between departments.
How's the work life balance at PetEdge?
Difficult to maintain the balance since three workloads are very heavy.
How's the vacation policy at PetEdge?
You accrue PTO hours based on your tenure and how many hours you work.
What's the company culture like at PetEdge?
The office reminds me a lot of high school or a collage dorm. It tends to be very clique-y, with departments not really co-mingling. This...
What is PetEdge's policy towards pets in the workplace?
Only the CEO and VP's can bring pets to the office.
If you could make changes, how would you improve the culture at PetEdge?
I would make it easier to maintain a work life balance, while breading down the "walls" between departments.
How's the work life balance at PetEdge?
Difficult to maintain the balance since three workloads are very heavy.
How's the vacation policy at PetEdge?
You accrue PTO hours based on your tenure and how many hours you work.
What's the company culture like at PetEdge?
The office reminds me a lot of high school or a collage dorm. It tends to be very clique-y, with departments not really co-mingling. This...
Puntuación de Liderazgo
30
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
20
out of 100
¿Calificación del CEO?
40
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
30
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
10
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PetEdge
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PetEdge
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
PetEdge Competidores
- 1st
Chewy82 / 100 - 2nd
BARK78 / 100 - 3rdPetEdge0 / 100
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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