PopHealthCare Cultura de la Empresa

11 empleados en PopHealthCare han revisado PopHealthCare en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 11 PopHealthCare empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PopHealthCare están generalmente satisfechos con su remuneración total en PopHealthCare, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en PopHealthCare con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PopHealthCare no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de PopHealthCare son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PopHealthCare creen que el ambiente en PopHealthCare es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PopHealthCare es moderado. Cerca 50% de los empleados en PopHealthCare trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de PopHealthCare no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en PopHealthCare neutrales.