Pratt Institute Cultura de la Empresa

12 empleados en Pratt Institute han revisado Pratt Institute en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Pratt Institute empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pratt Institute no están satisfechos con su remuneración total en Pratt Institute, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Pratt Institute con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pratt Institute no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Pratt Institute son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pratt Institute creen que el ambiente en Pratt Institute es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pratt Institute es moderado. Cerca 83% de los empleados en Pratt Institute trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Pratt Institute no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Pratt Institute es positivo.