Prospira PainCare Cultura de la Empresa

3 empleados en Prospira PainCare han revisado Prospira PainCare en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Prospira PainCare empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Prospira PainCare están generalmente satisfechos con su remuneración total en Prospira PainCare, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Prospira PainCare con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Prospira PainCare no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Prospira PainCare son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Prospira PainCare creen que el ambiente en Prospira PainCare es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Prospira PainCare es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Prospira PainCare trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Prospira PainCare no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Prospira PainCare neutrales.