PRT is North America’s largest producer of container-grown forest seedlings. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 102

CEO: Robert Miller

PRT Cultura de la Empresa

Cultura de PRT

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de PRT está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

Juntas

Retención

Gerente

C+

Liderazgo/Directiva

CEO de PRT

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Robert Miller

33 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PRT

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PRT

Bajo

35%

Actualmente, PRT se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de PRT de un Vistazo

En general, los 5 PRT empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PRT no están satisfechos con su remuneración total en PRT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en PRT con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de PRT están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de PRT son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PRT creen que el ambiente en PRT es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PRT es moderado. Cerca 33% de los empleados en PRT trabajan 8 horas o menos, mientras el 34% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de PRT no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en PRT es positivo.

5 empleados en PRT han revisado PRT en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 PRT empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de PRT no están satisfechos con su remuneración total en PRT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en PRT con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de PRT están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de PRT son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en PRT creen que el ambiente en PRT es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PRT es moderado. Cerca 33% de los empleados en PRT trabajan 8 horas o menos, mientras el 34% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de PRT no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en PRT es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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