Recorded Books Cultura de la Empresa

19 empleados en Recorded Books han revisado Recorded Books en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 Recorded Books empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Recorded Books no están muy satisfechos con su remuneración total en Recorded Books, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en Recorded Books con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Recorded Books no están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Recorded Books son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Recorded Books creen que el ambiente en Recorded Books es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Recorded Books es confortablemente rápido. Cerca 70% de los empleados en Recorded Books trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Recorded Books no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en Recorded Books algo que pueden mejorar.