ResCare Cultura de la Empresa

344 empleados en ResCare han revisado ResCare en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 5 dias.

En general, los 344 ResCare empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ResCare no están satisfechos con su remuneración total en ResCare, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 344 Participantes califican su remuneración en ResCare con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ResCare no están muy satisfechos con su equipo. 344 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de ResCare son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ResCare creen que el ambiente en ResCare es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ResCare es moderado. Cerca 37% de los empleados en ResCare trabajan 8 horas o menos, mientras el 24% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ResCare no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 344 empleados que participaron creen que su vista futura en ResCare es positivo.