Robbins-Gioia Cultura de la Empresa

Cultura de Robbins-Gioia

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.8/5

La cultura general de Robbins-Gioia está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

A-

Bonos y Beneficios

A-

Compensación

Gerente

Cultura Laboral

B-

CEO de Robbins-Gioia

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Andrew Robinson

62 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Robbins-Gioia

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Robbins-Gioia

N/A

eNPS

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Mejor 40%40% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

29%	Promoters
57%	Passives
14%	Detractors

Cultura de Robbins-Gioia de un Vistazo

En general, los 7 Robbins-Gioia empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Robbins-Gioia están generalmente satisfechos con su remuneración total en Robbins-Gioia, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Robbins-Gioia con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Robbins-Gioia están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Robbins-Gioia son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Robbins-Gioia creen que el ambiente en Robbins-Gioia es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Robbins-Gioia es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en Robbins-Gioia trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Robbins-Gioia están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Robbins-Gioia es positivo.

7 empleados en Robbins-Gioia han revisado Robbins-Gioia en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 Robbins-Gioia empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Robbins-Gioia están generalmente satisfechos con su remuneración total en Robbins-Gioia, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Robbins-Gioia con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Robbins-Gioia están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Robbins-Gioia son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Robbins-Gioia creen que el ambiente en Robbins-Gioia es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Robbins-Gioia es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en Robbins-Gioia trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Robbins-Gioia están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Robbins-Gioia es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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