Robbins-Gioia Culture Company

Robbins-Gioia Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di Robbins-Gioia è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

A-

Perks e vantaggi

A-

Compenso

Manager

Valori del lavoro

B-

CEO di Robbins-Gioia

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Andrew Robinson

62 /100

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Let Robbins-Gioia sa che si desidera lavorare lì

Dici Robbins-Gioia sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Robbins-Gioia la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Robbins-Gioia

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Robbins-Gioia

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

29%	Promoters
57%	Passives
14%	Detractors

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Robbins-Gioia Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Robbins-Gioia dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Robbins-Gioia sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Robbins-Gioia, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Robbins-Gioia sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Robbins-Gioia sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Robbins-Gioia crede l'ambiente al Robbins-Gioia è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Robbins-Gioia è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Robbins-Gioia lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Robbins-Gioia sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Robbins-Gioia hanno esaminato Robbins-Gioia attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Robbins-Gioia dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Robbins-Gioia sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Robbins-Gioia, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Robbins-Gioia sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Robbins-Gioia sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Robbins-Gioia crede l'ambiente al Robbins-Gioia è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Robbins-Gioia è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Robbins-Gioia lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Robbins-Gioia sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Robbins-Gioia sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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