Rogers Communications Cultura de la Empresa

78 empleados en Rogers Communications han revisado Rogers Communications en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 5 dias.

En general, los 78 Rogers Communications empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rogers Communications no están muy satisfechos con su remuneración total en Rogers Communications, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 78 Participantes califican su remuneración en Rogers Communications con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Rogers Communications están generalmente satisfechos con su equipo. 78 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Rogers Communications son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rogers Communications creen que el ambiente en Rogers Communications es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rogers Communications es confortablemente rápido. Cerca 74% de los empleados en Rogers Communications trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Rogers Communications no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 78 empleados que participaron creen que su vista futura en Rogers Communications es positivo.