Rogers Corporation Cultura de la Empresa

77 empleados en Rogers Corporation han revisado Rogers Corporation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 77 Rogers Corporation empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rogers Corporation no están satisfechos con su remuneración total en Rogers Corporation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 77 Participantes califican su remuneración en Rogers Corporation con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Rogers Corporation no están muy satisfechos con su equipo. 77 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de Rogers Corporation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rogers Corporation creen que el ambiente en Rogers Corporation es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rogers Corporation es confortablemente rápido. Cerca 61% de los empleados en Rogers Corporation trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Rogers Corporation no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 77 empleados que participaron creen que su vista futura en Rogers Corporation algo que pueden mejorar.