Sega Cultura de la Empresa

14 empleados en Sega han revisado Sega en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Sega empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sega están generalmente satisfechos con su remuneración total en Sega, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Sega con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Sega no están muy satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Sega son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sega creen que el ambiente en Sega es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sega es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en Sega trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Sega no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Sega es positivo.