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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 14

Nominale Complessiva: 166

Amministratore delegato: Hajime Satomi

Sega Culture Company

Sega Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di Sega è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Compenso

Team esecutivo

Manager

Leadership

C+

CEO di Sega

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Hajime Satomi

73 /100

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Let Sega sa che si desidera lavorare lì

Dici Sega sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Sega la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Sega

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-8

ENPS Score

25%	Promoters
42%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

To provide the opportunity for increased professionalism and profitability through legislative, educational and training initiatives.

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Sega Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 14 Sega dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Sega sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Sega, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Sega non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Sega sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Sega crede l'ambiente al Sega è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sega è comodamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Sega di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Sega non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

14 dipendenti di Sega hanno esaminato Sega attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 14 Sega dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Sega sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Sega, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Sega non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Sega sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Sega crede l'ambiente al Sega è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sega è comodamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Sega di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Sega non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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