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SFR operates as a mobile telecommunications operator in France. The company offers mobile telephony services on post paid basis, and leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 102

CEO: Michel Paulin

SFR Cultura de la Empresa

Cultura de SFR

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.7/5

La cultura general de SFR está clasificada B-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

A+

eNPS

A+

Gerente

A-

Compensación

B+

Bonos y Beneficios

B+

CEO de SFR

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

Michel Paulin

57 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SFR

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SFR

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

Cultura de SFR de un Vistazo

En general, los 3 SFR empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SFR están generalmente satisfechos con su remuneración total en SFR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en SFR con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de SFR están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de SFR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SFR creen que el ambiente en SFR es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SFR es moderado. Cerca 34% de los empleados en SFR trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de SFR no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en SFR es positivo.

3 empleados en SFR han revisado SFR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 SFR empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SFR están generalmente satisfechos con su remuneración total en SFR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en SFR con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de SFR están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de SFR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en SFR creen que el ambiente en SFR es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SFR es moderado. Cerca 34% de los empleados en SFR trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de SFR no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en SFR es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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