Snapsheet Cultura de la Empresa

19 empleados en Snapsheet han revisado Snapsheet en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 Snapsheet empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Snapsheet no están satisfechos con su remuneración total en Snapsheet, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en Snapsheet con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Snapsheet no están muy satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Snapsheet son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Snapsheet creen que el ambiente en Snapsheet es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Snapsheet es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en Snapsheet trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Snapsheet no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en Snapsheet algo que pueden mejorar.