SoundHound Cultura de la Empresa

3 empleados en SoundHound han revisado SoundHound en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 SoundHound empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SoundHound no están satisfechos con su remuneración total en SoundHound, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en SoundHound con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SoundHound están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de SoundHound son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SoundHound creen que el ambiente en SoundHound es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SoundHound es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en SoundHound trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de SoundHound están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en SoundHound es positivo.