Spider Strategies Cultura de la Empresa
Cultura de Spider Strategies
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 1701 Pennsylvania Ave NW, Suite 300
Washington, DC
United States of America
- Sitio web
- www.spiderstrategies.com
- Fundado
- 2004
Descripción de la compañía
Spider Strategies is a software company that develops web-based tools.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Conor Crimmins
CEO / President
Conor Crimmins serves as the CEO / President of Spider Strategies .
Conor Crimmins
Founder & Chief Operating Officer
Conor Crimmins serves as the Founder & Chief Operating Officer for Spider Strategies. Conor started at Spider Strategies in May of 2003. Conor is based in the Washington D.C. Metro Area.
Mark Reed
Partner, Chief Information Officer
Mark Reed serves as the Partner, Chief Information Officer for Spider Strategies, Inc. Mark started at Spider Strategies, Inc in April of 2004. Mark is based in the Washington D.C. Metro Area.
Matthew Sgarlata
Executive Vice President, Software Development
Matthew Sgarlata serves as the Executive Vice President, Software Development of Spider Strategies. Matthew currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Deanna Ziemba
Senior Vice President, Sales and Customer Experience
Deanna Ziemba serves as the Senior Vice President, Sales and Customer Experience of Spider Strategies. Deanna currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Spider Strategies Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
It was not intimidating at all and I felt like they really wanted me to be part of the company
Revisión de · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
I love the people I work with
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Everyone takes time to get to know one another
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a Spider Strategies Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Spider Strategies que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Spider Strategies de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
100
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
100
out of 100
¿Calificación del CEO?
100
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
100
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
100
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Spider Strategies
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Spider Strategies
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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