SPIN CORP Cultura de la Empresa

Cultura de SPIN CORP

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.9/5

La cultura general de SPIN CORP está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Ambiente

Liderazgo/Directiva

Diversidad

Equipo Ejecutivo

CEO de SPIN CORP

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

85 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SPIN CORP

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SPIN CORP

Mejor

30%

Actualmente, SPIN CORP se encuentra en el 30% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

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Cultura de SPIN CORP de un Vistazo

En general, los 7 SPIN CORP empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SPIN CORP no están muy satisfechos con su remuneración total en SPIN CORP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en SPIN CORP con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SPIN CORP están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de SPIN CORP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SPIN CORP creen que el ambiente en SPIN CORP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SPIN CORP es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en SPIN CORP trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de SPIN CORP están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en SPIN CORP es positivo.

7 empleados en SPIN CORP han revisado SPIN CORP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 SPIN CORP empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SPIN CORP no están muy satisfechos con su remuneración total en SPIN CORP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en SPIN CORP con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de SPIN CORP están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de SPIN CORP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en SPIN CORP creen que el ambiente en SPIN CORP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SPIN CORP es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en SPIN CORP trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de SPIN CORP están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en SPIN CORP es positivo.

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