St. Luke's Health System Cultura de la Empresa

33 empleados en St. Luke's Health System han revisado St. Luke's Health System en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 33 St. Luke's Health System empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de St. Luke's Health System no están satisfechos con su remuneración total en St. Luke's Health System, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 33 Participantes califican su remuneración en St. Luke's Health System con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de St. Luke's Health System no están muy satisfechos con su equipo. 33 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de St. Luke's Health System son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en St. Luke's Health System creen que el ambiente en St. Luke's Health System es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en St. Luke's Health System es extremedamente rápido. Cerca 76% de los empleados en St. Luke's Health System trabajan 8 horas o menos, mientras el 18% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de St. Luke's Health System no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 33 empleados que participaron creen que su vista futura en St. Luke's Health System es positivo.