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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 173

CEO: Virginia Drosos

Sterling Jewelers Cultura de la Empresa

Cultura de Sterling Jewelers

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Sterling Jewelers está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

D+

Ambiente

D+

Felicidad

Gerente

Bonos y Beneficios

CEO de Sterling Jewelers

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Virginia Drosos

34 /100

Dejar Sabera a Sterling Jewelers Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Sterling Jewelers que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Sterling Jewelers de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Sterling Jewelers aplico para 15 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 93% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

93% Concedido (14 de 15)
0% Negado ( de 15)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 15)
7% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 15)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Sterling Jewelers

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Sterling Jewelers

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-76

Puntuación eNPS

12%	Promoters
0%	Passives
88%	Detractors

Misión, Visión y Valores

Signet is committed to delivering increasing value to our stakeholders while seeking to uphold our social, ethical and environmental principles, defined by the brand attributes of global leadership, innovation and sustainability.

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Cultura de Sterling Jewelers de un Vistazo

En general, los 9 Sterling Jewelers empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sterling Jewelers no están satisfechos con su remuneración total en Sterling Jewelers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Sterling Jewelers con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Sterling Jewelers no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sterling Jewelers son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sterling Jewelers creen que el ambiente en Sterling Jewelers es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sterling Jewelers es extremedamente rápido. Cerca 63% de los empleados en Sterling Jewelers trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Sterling Jewelers no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Sterling Jewelers algo que pueden mejorar.

9 empleados en Sterling Jewelers han revisado Sterling Jewelers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 Sterling Jewelers empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Sterling Jewelers no están satisfechos con su remuneración total en Sterling Jewelers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Sterling Jewelers con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Sterling Jewelers no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sterling Jewelers son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Sterling Jewelers creen que el ambiente en Sterling Jewelers es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sterling Jewelers es extremedamente rápido. Cerca 63% de los empleados en Sterling Jewelers trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Sterling Jewelers no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Sterling Jewelers algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de vision; Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones; Dias Festivos

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

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