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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 105

CEO: Eric Juhlin

Stevens Henager Cultura de la Empresa

Cultura de Stevens Henager

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Stevens Henager está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C-

Gerente

C-

Equipo

Cultura Laboral

Liderazgo/Directiva

D-

CEO de Stevens Henager

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Eric Juhlin

36 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Stevens Henager

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Stevens Henager

N/A

eNPS

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Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-80

Puntuación eNPS

0%	Promoters
20%	Passives
80%	Detractors

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Cultura de Stevens Henager de un Vistazo

En general, los 5 Stevens Henager empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Stevens Henager no están satisfechos con su remuneración total en Stevens Henager, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Stevens Henager con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Stevens Henager están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Stevens Henager son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Stevens Henager creen que el ambiente en Stevens Henager es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Stevens Henager es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Stevens Henager trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Stevens Henager no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Stevens Henager algo que pueden mejorar.

5 empleados en Stevens Henager han revisado Stevens Henager en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Stevens Henager empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Stevens Henager no están satisfechos con su remuneración total en Stevens Henager, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Stevens Henager con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Stevens Henager están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Stevens Henager son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Stevens Henager creen que el ambiente en Stevens Henager es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Stevens Henager es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Stevens Henager trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Stevens Henager no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Stevens Henager algo que pueden mejorar.

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