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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 5

TOTAL NOTATIONS: 105

PDG: Eric Juhlin

Stevens Henager Culture d’entreprise

Culture Stevens Henager

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Stevens Henager est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

C-

Manager

C-

Équipe

Culture de travail

Direction

D-

PDG de Stevens Henager

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Eric Juhlin

36 /100

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Dîtes à Stevens Henager que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Stevens Henager l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Stevens Henager

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Stevens Henager

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-80

Score eNPS

0%	Promoters
20%	Passives
80%	Detractors

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Stevens Henager Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Stevens Henager donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Stevens Henager sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Stevens Henager , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Stevens Henager sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Stevens Henager sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Stevens Henager croient que l'environement chez Stevens Henager est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Stevens Henager est extrêmement rapide . Environ 100% des employés chez Stevens Henager travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Stevens Henager sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

Stevens Henager has 67 employees. 5 des employés de chez Stevens Henager ont examiné Stevens Henager dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Stevens Henager donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Stevens Henager sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Stevens Henager , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Stevens Henager sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Stevens Henager sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Stevens Henager croient que l'environement chez Stevens Henager est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Stevens Henager est extrêmement rapide . Environ 100% des employés chez Stevens Henager travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Stevens Henager sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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