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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 13

Calificaciones totales: 98

CEO: Ty Laughlin

The AA Cultura de la Empresa

Cultura de The AA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de The AA está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

Juntas

C+

Diversidad

Bonos y Beneficios

Equipo Ejecutivo

CEO de The AA

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Ty Laughlin

49 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en The AA

Bajo

25%

Actualmente, The AA se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en The AA

Bajo

45%

Actualmente, The AA se encuentra en el 45% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-76

Puntuación eNPS

12%	Promoters
0%	Passives
88%	Detractors

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Cultura de The AA de un Vistazo

En general, los 13 The AA empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de The AA no están satisfechos con su remuneración total en The AA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en The AA con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de The AA no están muy satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de The AA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en The AA creen que el ambiente en The AA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The AA es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en The AA trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de The AA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en The AA es positivo.

13 empleados en The AA han revisado The AA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 13 The AA empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de The AA no están satisfechos con su remuneración total en The AA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en The AA con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de The AA no están muy satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de The AA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en The AA creen que el ambiente en The AA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The AA es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en The AA trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de The AA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en The AA es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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