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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 98

Amministratore delegato: Ty Laughlin

The AA Culture Company

The AA Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di The AA è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

incontri

C+

Diversità

Perks e vantaggi

Team esecutivo

CEO di The AA

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Ty Laughlin

49 /100

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Let The AA sa che si desidera lavorare lì

Dici The AA sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà The AA la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso The AA

Parte inferiore

25%

The AA si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso The AA

Parte inferiore

45%

The AA si colloca attualmente in Parte inferiore 45% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-76

ENPS Score

12%	Promoters
0%	Passives
88%	Detractors

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The AA Video Cultura

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The AA Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 The AA dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di The AA sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in The AA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di The AA non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a The AA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di The AA crede l'ambiente al The AA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in The AA è estremamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a The AA lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di The AA sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di The AA hanno esaminato The AA attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 The AA dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di The AA sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in The AA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di The AA non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a The AA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di The AA crede l'ambiente al The AA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in The AA è estremamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a The AA lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di The AA sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let The AA sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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