Ticketmaster Cultura de la Empresa

156 empleados en Ticketmaster han revisado Ticketmaster en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 156 Ticketmaster empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ticketmaster no están muy satisfechos con su remuneración total en Ticketmaster, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 156 Participantes califican su remuneración en Ticketmaster con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Ticketmaster están satisfechos con su equipo. 156 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Ticketmaster son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ticketmaster creen que el ambiente en Ticketmaster es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ticketmaster es extremedamente rápido. Cerca 69% de los empleados en Ticketmaster trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Ticketmaster están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 156 empleados que participaron creen que su vista futura en Ticketmaster es positivo.