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TicketNetwork is a provider of ticketing services for sports, concerts, theater etc. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 112

CEO: Donald Vaccaro

TicketNetwork Cultura de la Empresa

Cultura de TicketNetwork

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de TicketNetwork está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

C+

Retención

Compensación

C-

Felicidad

C-

Juntas

C-

CEO de TicketNetwork

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Donald Vaccaro

43 /100

Dejar Sabera a TicketNetwork Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a TicketNetwork que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a TicketNetwork de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, TicketNetwork aplico para 9 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (9 de 9)
0% Negado ( de 9)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 9)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 9)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TicketNetwork

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TicketNetwork

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-75

Puntuación eNPS

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

Misión, Visión y Valores

To be the most sought after secondary tickets market globally

Aprende más

Cultura de TicketNetwork de un Vistazo

En general, los 5 TicketNetwork empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TicketNetwork no están muy satisfechos con su remuneración total en TicketNetwork, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en TicketNetwork con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TicketNetwork no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TicketNetwork son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TicketNetwork creen que el ambiente en TicketNetwork es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TicketNetwork es moderado. Cerca 33% de los empleados en TicketNetwork trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de TicketNetwork no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en TicketNetwork es positivo.

5 empleados en TicketNetwork han revisado TicketNetwork en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 TicketNetwork empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TicketNetwork no están muy satisfechos con su remuneración total en TicketNetwork, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en TicketNetwork con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de TicketNetwork no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TicketNetwork son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TicketNetwork creen que el ambiente en TicketNetwork es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TicketNetwork es moderado. Cerca 33% de los empleados en TicketNetwork trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de TicketNetwork no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en TicketNetwork es positivo.

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TicketNetwork vs Competidores

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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