TLC Marketing Cultura de la Empresa

9 empleados en TLC Marketing han revisado TLC Marketing en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 TLC Marketing empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TLC Marketing no están muy satisfechos con su remuneración total en TLC Marketing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en TLC Marketing con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de TLC Marketing están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de TLC Marketing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TLC Marketing creen que el ambiente en TLC Marketing es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TLC Marketing es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en TLC Marketing trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de TLC Marketing no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en TLC Marketing es positivo.