TurboAppeal Culture | Comparably

TurboAppeal Cultura de la Empresa

Cultura de TurboAppeal

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

N/A

CEO de TurboAppeal

Badal Shah TurboAppeal's CEO
Badal Shah

TurboAppeal Misión, Visión y Valores

Estado de la misión

The mission of TurboAppeal is to ensure that all homeowners are paying only their fair share of property taxes. We inform, educate, and where necessary, represent homeowners to create an empowered community that is fiscally efficient.

Cultura de TurboAppeal de un Vistazo

1 empleados en TurboAppeal han revisado TurboAppeal en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

Información de la empresa

Dirección
212 East Ohio, Suite 500
Chicago, IL
United States of America
Sitio web
turboappeal.com
Fundado
2014

Descripción de la compañía

Ensuring that homeowners are in the best position to maximize their property tax reductions. Keep Things Simple. #turbosavings

Ejecutivos clave

Nombre y Titulo
Bio
Badal Shah  CEO / President
Badal Shah
CEO / President
Badal Shah serves as the CEO / President of TurboAppeal .
Scott Beason  Chief Technology Officer (Acquired May 2017)
Scott Beason
Chief Technology Officer (Acquired May 2017)
Scott Beason serves as the Chief Technology Officer (Acquired May 2017) of TurboAppeal.

Dejar Sabera a TurboAppeal Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a TurboAppeal que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a TurboAppeal de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Liderazgo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
80
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
80
out of 100
¿Calificación del CEO?
90
out of 100
¿Calificación del supervisor?

Puntuación de Compensación

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
0%
No100%
¿Compensación justa?
AnswerPercent
100%
No0%
¿Satisfecho con beneficios?

Puntuación del Equipo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
100%
No0%
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?

Puntuación del Entorno

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
7 o menos0%
80%
10100%
120%
Mas de 120%
¿Horas de trabajo por día?
AnswerPercent
Extremadamente rápido0%
Cómodamente rapido0%
Moderado100%
Un poco lento0%
Burocrático0%
¿Ritmo de trabajo?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
¿Ambiente positivo de trabajo?

Puntuación de la Vista Futura

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
80
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
AnswerPercent
Fantástico0%
Bueno0%
Neutral100%
Malo0%
Terrible0%
¿Percepción del cliente?
AnswerPercent
0%
No100%
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TurboAppeal

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TurboAppeal

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
-100
Puntuación eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar
Seguro dental
Seguro de vision
Seguro de salud
Beneficios financieros
401K / Plan de Retiro

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