U.S. Department of Transportation Cultura de la Empresa

14 empleados en U.S. Department of Transportation han revisado U.S. Department of Transportation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 U.S. Department of Transportation empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de U.S. Department of Transportation están generalmente satisfechos con su remuneración total en U.S. Department of Transportation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en U.S. Department of Transportation con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de U.S. Department of Transportation no están muy satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de U.S. Department of Transportation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en U.S. Department of Transportation creen que el ambiente en U.S. Department of Transportation es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. Department of Transportation es moderado. Cerca 76% de los empleados en U.S. Department of Transportation trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de U.S. Department of Transportation están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. Department of Transportation es positivo.