United Community Banks Cultura de la Empresa

13 empleados en United Community Banks han revisado United Community Banks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 13 United Community Banks empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de United Community Banks están generalmente satisfechos con su remuneración total en United Community Banks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en United Community Banks con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de United Community Banks no están muy satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de United Community Banks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en United Community Banks creen que el ambiente en United Community Banks es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en United Community Banks es burocrático. Cerca 50% de los empleados en United Community Banks trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de United Community Banks no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en United Community Banks es positivo.