Vac-Con Cultura de la Empresa

Cultura de Vac-Con

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Vac-Con está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C+

Bonos y Beneficios

C+

Gerente

Felicidad

C-

Retención

D+

CEO de Vac-Con

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

45 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Vac-Con

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Vac-Con

N/A

eNPS

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Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-60

Puntuación eNPS

13%	Promoters
14%	Passives
73%	Detractors

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Cultura de Vac-Con de un Vistazo

En general, los 15 Vac-Con empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Vac-Con están generalmente satisfechos con su remuneración total en Vac-Con, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Vac-Con con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Vac-Con no están muy satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Vac-Con son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Vac-Con creen que el ambiente en Vac-Con es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Vac-Con es moderado. Cerca 30% de los empleados en Vac-Con trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Vac-Con no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Vac-Con algo que pueden mejorar.

15 empleados en Vac-Con han revisado Vac-Con en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 19 dias. En general, los 15 Vac-Con empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Vac-Con están generalmente satisfechos con su remuneración total en Vac-Con, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Vac-Con con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Vac-Con no están muy satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Vac-Con son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Vac-Con creen que el ambiente en Vac-Con es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Vac-Con es moderado. Cerca 30% de los empleados en Vac-Con trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Vac-Con no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Vac-Con algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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