WW (formally Weight Watchers) Cultura de la Empresa

66 empleados en WW (formally Weight Watchers) han revisado WW (formally Weight Watchers) en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 66 WW (formally Weight Watchers) empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de WW (formally Weight Watchers) no están satisfechos con su remuneración total en WW (formally Weight Watchers), que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 66 Participantes califican su remuneración en WW (formally Weight Watchers) con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de WW (formally Weight Watchers) no están muy satisfechos con su equipo. 66 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de WW (formally Weight Watchers) son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en WW (formally Weight Watchers) creen que el ambiente en WW (formally Weight Watchers) es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WW (formally Weight Watchers) es moderado. Cerca 64% de los empleados en WW (formally Weight Watchers) trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de WW (formally Weight Watchers) no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 66 empleados que participaron creen que su vista futura en WW (formally Weight Watchers) algo que pueden mejorar.